Właściciele średnich i dużych przedsiębiorstw nierzadko stają przed problemem – jak inwestować we własną firmę. Gdzie najlepiej ulokować kapitał, by ten zwrócił się z możliwie dużą stopą zwrotu. Okazuje się, że zwykle bardzo dobrym posunięciem jest zainwestowanie we własnych pracowników, głównie poprzez przeprowadzenie szkoleń. W celu poprawiania kompetencji swoich pracowników warto wysłać kadrę na szkolenia biznesowe. Tego typu warsztaty i szkolenia pozwalają rozwijać głownie kompetencje miękkie, a więc wszelkiego rodzaju umiejętności związane przede wszystkim z kontaktem z drugim człowiekiem. Okazuje się, że czasem wręcz „zapominamy”, że 100 % naszych klientów, dostawców i wszelkich podmiotów, dzięki którym firma funkcjonuje – to właśnie ludzie. A bez prawidłowo zbudowanych relacji, cała firma będzie kulała, portfel klientów zacznie maleć, zyski stopnieją i wkrótce staniemy przed widmem poważnego kryzysu. Oczywiście może pojawić się pytanie – a co jeśli zainwestuje w moich pracowników, a oni odejdą? Tak naprawdę musimy odpowiedzieć sobie na inne – a co jeśli nie zainwestujesz, a oni zostaną?
